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使用不同印章簽訂的勞動合同 效力怎么說?
2022-09-26|資訊來源: 大同人才網|查看: 276

由于種種原因,在簽訂勞動合同時,往往涉及用人單位的印章有的是電子的,甚至有的是私刻的。這些勞動合同有效嗎?

  1印章真實不等于合同有效

  案例

  羅先生想入職一家公司,卻一直事與愿違,他最終決定采取“讓生米煮成熟飯”的方式。于是他利用其與公司辦公室主任系同學的身份,來到公司辦公室,趁同學不備,在自己事先準備好的勞動合同上加蓋了公司印章。那么,該勞動合同有效嗎?

  說法

  印章真實不等于合同有效。判斷勞動合同是否有效,其核心之一在于考量是否源自用人單位和勞動者的真實意思表示。勞動合同的形成與加蓋印章在性質上具有相對獨立性, 勞動合同的內容是雙方合意的表現形式, 加蓋印章則是用人單位確認雙方合意的方式,二者相互關聯又相對獨立。一般來說,印章真實可以推定勞動合同真實,但在合同內容不真實的情況下,當然不能根據印章的真實性來直接推定勞動合同的真實性。正因為本案所涉勞動合同的內容并非公司的真實意思表示,而是完全出于羅先生“一手操辦”,決定了該勞動合同對公司沒有法律約束力。

  

  2印章私刻不等于合同無效

  案例

  因為多種原因,一家公司未經公安機關批準、辦理印鑒備案即私刻了一枚合同專用章。在與林女士等17名員工簽訂勞動合同時,公司也是使用該印章。半年后,公司由于經營不善導致嚴重虧損,遂以印章系私刻為由,認為勞動合同無效,要求林女士等立馬走人。

  說法

  使用私刻印章不等于合同無效。雖然公安部《印章管理辦法》第10條規定:“需要刻制印章的單位應當到公安機關批準的刻制單位刻制;刻制單位將刻制的印章向公安機關辦理印鑒備案后,方準啟用!奔从萌藛挝粨丝讨频墓庐斎痪哂蟹尚Я,但這并不等于用人單位未經對應程序自己刻制的印章(私刻印章)對外沒有法律效力,因為只要該印章用于代表用人單位,便不能否認其“代表”的法律效力,一經適用便對用人單位具有約束力。正因為本案公司在與員工簽約時,使用的是私刻的合同專用章,當時也確實以此代表公司,員工也相信合同專用章代表公司,公司事后自然不能拿私刻說事。

  3

  電子印章不等于沒有蓋章

  案例

  一家公司招聘專門人才時開出了“天價”,劉女士奪魁后,公司使用其專有、控制、任何改動能夠被發現的電子印章,與劉女士簽訂了勞動合同。4個月后,由于市場急劇變化,公司便以合同沒有使用實體公章、電子印章等于沒有蓋章為由,拒絕對劉女士履約。

  說法

  使用電子印章不等于沒有蓋章!峨娮雍灻ā返13條、第14條分別規定:“電子簽名同時符合下列條件的,視為可靠的電子簽名:(一)電子簽名制作數據用于電子簽名時,屬于電子簽名人專有;(二)簽署時電子簽名制作數據僅由電子簽名人控制;(三)簽署后對電子簽名的任何改動能夠被發現;(四)簽署后對數據電文內容和形式的任何改動能夠被發現。當事人也可以選擇使用符合其約定的可靠條件的電子簽名!薄翱煽康碾娮雍灻c手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力!闭驗楸景腹舅褂玫碾娮佑≌路蠈,其無疑不能隨意推翻、拒絕履行勞動合同。


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